為進一步激發(fā)集團各子企業(yè)主動擔當作為、積極干事創(chuàng)業(yè)、大膽創(chuàng)新實踐的工作活力，7月11日上午，投資集團黨委副書記、總經(jīng)理古小云在集團8樓會議室主持召開超額利潤分享機制試點工作專題會，集團黨委專職副書記鄧元志，金澳實業(yè)公司，集團人力資源部、財務部、資本運營部相關負責人參加會議。
會上，鄧元志結合集團超額利潤分享機制試點工作背景，深入解讀了《集團超額利潤分享機制試點工作方案》；作為集團首個試點單位，金澳實業(yè)公司介紹了《金玉貿(mào)易公司超額利潤分享實施方案》，與會人員結合工作實際進行了討論、交流。
古小云指出，超額利潤分享機制試點工作是集團適應改革發(fā)展需要的一次重要創(chuàng)新實踐，有利于推動各子企業(yè)凝聚發(fā)展動能、持續(xù)提質(zhì)增效，有效提高企業(yè)活力、競爭力，實施超額利潤分享激勵機制意義重大，集團上下要提高站位，積極將思想和行動統(tǒng)一到集團改革發(fā)展大局上來，合力推動超額利潤分享機制試點工作取得實效。一要完善機制體制，集團相關部門要結合會議精神，進一步調(diào)研論證，完善實施方案，建立健全中長期激勵機制，加快推動超額利潤分享機制試點工作實施。二要嚴格考核，要結合集團工資總額、目標績效管理等制度，逗硬獎懲，確?？己斯ぷ鞴焦Ｈ獦淞駱?，通過超額利潤分享機制試點，推動集團各子企業(yè)積極創(chuàng)造利潤，形成敢于自我加壓、敢于創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍，有力助推集團高質(zhì)量發(fā)展。
（人力資源部：鄧向靜）
